![\"\"](\"https:\/\/www.congonhas.mg.gov.br\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/IMG-20181016-WA0061-1.jpg\")
<\/a><\/p>\nGeralmente o perfil do trabalhadores de Congonhas para atua\u00e7\u00e3o na \u00e1rea das mineradoras agrada aos entrevistadores, em decorr\u00eancia da experi\u00eancia adquirida na Gerdau, Vale, Ferrous e Ferro+ e a consequente carteira de trabalho j\u00e1 assinada anteriormente. Gestor do projeto da Reframax, firma especializada em refrat\u00e1rios, eletromec\u00e2nica, calderaria e chaparia e que atua como tercerizada na Ferrous, D\u00e9cio Luiz e Silva Teixeira tem como meta ocupar o m\u00e1ximo de vagas poss\u00edveis com trabalhadores da cidade. \u201cEste \u00e9 um ganho m\u00fatuo, para n\u00f3s, para o SINE e para o trabalhador e sua fam\u00edlia. Afinal a economia da cidade gira em torno do trabalho. No primeiro momento, prospectamos junto ao SINE Congonhas profissionais diretos, como ajudantes e at\u00e9 encarregados, que geralmente trazemos de fora, mas a experi\u00eancia do congonhense nesta \u00e1rea nos permite este tipo de contrata\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m\u201d, observa.<\/p>\n
Esta terceirizada tem como pol\u00edtica abrir as portas para o primeiro emprego e, por isso, destinou nove das 96 vagas abertas para este p\u00fablico. \u201cJ\u00e1 entrevistamos estes jovens de Congonhas. Se n\u00f3s n\u00e3o os capacitarmos, eles v\u00e3o ficar sem espa\u00e7o no mercado. Por ter pouca ou nenhuma experi\u00eancia, geralmente eles buscam vagas para as quais se sentem mais aptos\u201d, comenta o gerente.<\/p>\n
Seu colega Adriano L\u00facio de Oliveira, encarregado administrativo do contrato lembra que a Reframax sempre utiliza o SINE das cidades para prospectar trabalhadores. \u201cAproveitamos o SINE para realizar as entrevistas, no que nos ajudam com local e agendamento, e at\u00e9 para treinamento. Devemos ministrar tamb\u00e9m aqui as aulas de Seguran\u00e7a para o Trabalho para a equipe recrutada. Fomos muito bem recebidos, por isso agradecemos a toda a equipe\u201d, testemunha.<\/p>\n
Motorista carreteiro e encarregado de el\u00e9trica, Marco Ant\u00f4nio Barbosa, do Alvorada, lembra a quem quer concorrer a uma vaga em empresas como esta precisa estar ciente de que elas exigem um certo n\u00edvel de conhecimento, curso profissionalizante e carteira assinada. Mas lembra que o aspecto comportamental \u00e9 muito importante para garantir um emprego e permanecer nele. .<\/p>\n
O candidato j\u00e1 havia recorrido ao SINE Congonhas outras vezes e afirma que as novas instala\u00e7\u00f5es, na avenida JK, s\u00e3o mais amplas. \u201cElas oferecem espa\u00e7o melhor para a gente aguardar as entrevistas, o atendimento melhorou muito at\u00e9 com rela\u00e7\u00e3o ao n\u00famero de atendentes. O mais importante \u00e9 o n\u00famero de empresas que est\u00e3o vindo recrutar trabalhadores aqui. O congonhense tem de ser a prioridade: as empresas que chegam precisam dar mais oportunidades para gente da cidade. O custo de quem vem de fora \u00e9 mais alto para a empresa e para o Munic\u00edpio\u201d, comenta.<\/p>\n
A Minas Telecom, que possui franquias da VIVO na regi\u00e3o est\u00e1 reformulando suas equipes, tamb\u00e9m busca no SINE Congonhas profissionais que se adequem ao seu perfil. Renata Iara Santiago Ribeiro, gerente de Recursos Humanos, entrevista candidatas a uma vaga de consultor em vendas para Congonhas e outra para gerente em Ouro Branco. \u201cNestas ocasi\u00f5es sempre utilizamos os servi\u00e7os do SINE, porque se trata de um meio extremamente importante de prospec\u00e7\u00e3o de pessoas, oferecendo espa\u00e7o, conforto e candidatos agendados. Para n\u00f3s que viemos de fora, o SINE \u00e9 o nosso contato na cidade e nosso parceiro\u201d, assegura.<\/p>\n
Mas a gerente de RH faz um alerta sobre os profissionais que tentam ocupar vagas como as que sua empresa oferece: \u201cSinto que as pessoas est\u00e3o muito mal preparadas para o mercado. Elas precisam se preocupar com suas carreiras. N\u00e3o podem deixar uma marca negativa no servi\u00e7o anterior. Precisam demonstrar brilho nos olhos. O processo seletivo hoje \u00e9 algo muito desafiador, tanto para o empregador, quanto para o candidato. As pessoas precisam buscar o autoconhecimento, pensarem o tempo todo nas atitudes e posturas comportamentais que tiveram na empresa onde trabalhou ou que venham a trabalhar, porque isso impacta no curr\u00edculo que ele vai apresentar e define se vai ou n\u00e3o retornar ao mercado de trabalho. Qualifica\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 exigida sempre, mas o que mais pesa atualmente \u00e9 fator comportamental. Se voc\u00ea tem um comportamento adequado, a empresa vai investir no seu conhecimento. \u00c9 preciso se preocupar com a sua carreira\u201d, aconselha Renata.<\/p>\n
Uma das candidatas a vaga de consultor de vendas \u00e9 Carla Graciely Lima, moradora da Fonte dos Moinhos. Ela exerceu esta fun\u00e7\u00e3o na loja da TIM at\u00e9 2015, mas acabou deixando o emprego quando a franquia mudou de propriet\u00e1rio. \u201cGosto muito da \u00e1rea de vendas, sou de fam\u00edlia de comerciantes. Oportunidades como esta nos possibilita fazer o nosso pr\u00f3prio sal\u00e1rio, o que \u00e9 um fator motivador. E a Minas Telecom \u00e9 uma empresa s\u00e9ria que busca a excel\u00eancia a cada dia\u201d, comenta.<\/p>\n
Carla, que j\u00e1 havia recorrido \u00e0 antiga estrutura do SINE Congonhas em outra oportunidade, tamb\u00e9m concorda que o \u00f3rg\u00e3o \u00e9 a melhor porta de entrada para o trabalhador. \u201cAl\u00e9m disso, as novas depend\u00eancias s\u00e3o amplas, o local \u00e9 mais bem localizado. Aprovo tamb\u00e9m este pedido que a Prefeitura tem feito para que os empregadores contratem mulheres, pessoas ainda sem experi\u00eancia, mas principalmente o trabalhador da cidade. Quanto se contrata pessoal em Congonhas, as empresas economizam com alojamentos, a Prefeitura com os servi\u00e7os p\u00fablicos e a fam\u00edlia daqui ganha mais oportunidade de sustento\u201d, completa.<\/p>\n